Comme le dit très justement Thomas, le côté Carpe Diem et système D ne doit pas disparaître mais il doit être une composante de notre “way of life”.

Pour ma part, j’ai plus de facilité à être concentré et créatif quand je sais que toutes les tâches (que j’ai promis de faire) sont dans mon système. Cela laisse mon esprit vagabonder et trouver des solutions originales aux problèmes qui me sont posés.

Le but de GTD, n’est pas de faire 56 tâches au lieu de 23 dans le même laps de temps. Mais plutôt de pouvoir profiter d gain de temps opéré sur les 33 tâches pour faire ce que nous n’avons plus le temps de faire dans nos sociétés modernes.

Je ne crois pas qu’une version poétique du GTD soit possible, en revanche, il faut se demander de quelle efficacité tu parles.
Est-ce l’efficacité qui apporte le bonheur ?

Pour en revenir à mon précédent commentaire et le Japon, je crois que le GTD ne me fait pas peur en tant que Français qui souhaite moins bosser mais en tant qu’employé au Japon où certaines règles de ce type sont appliquées sans y ajouter non pas de la poésie, mais du «bon sens».

Et sans «bon sens», difficile de savoir bien trier l’utile et l’inutile.

Thomas : c’est marrant, quand tu as posté le commentaire, tu n’avais pas lu celui de Julien, pourtant tu as employé le même terme “poésie”.

Si j’ai bien compris, il faudrait donc créer une version poétique du système Getting Things Done, mais est-ce possible? La poésie ne va-t-elle pas à l’encontre de l’efficacité personnelle?

Mais cette succession d’étapes pour arriver au bonheur et (donc?) à une productivité maximale me fait un peu peur. Il y manque beaucoup de poésie, de carpe diem mais aussi simplement, du sytème D face à l’imprévu.

A bon entendeur.

Julien

En fait je crois qu’on s’éloigne un peu trop du sujet en abordant le côté péjoratif de la productivité, le côté conflit entre le chef et ses subordonnés. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle je n’ai pas mis le terme productivité dans le titre du blog, les français le voient toujours d’un mauvais oeil.

Tu sais il faut bien qu’il y ait un responsable. Et les chefs qui font mal leur boulot se font en général taper sur les doigts par leurs supérieurs.

Bien entendu, le monde n’est pas parfait, il y a des chefs charismatiques qui se font virer et des chefs tyranniques qui restent.

En fait, tu vois, la méthode GTD s’adresse particulièrement aux chefs et directeurs de projet qui doivent avoir une vision assez complète des choses pour prendre des décisions pertinentes.

Evidemment, GTD n’a rien inventé et c’est plus un ensemble de conseils arrangés dans un pack. Ce n’est pas non plus la solution à un problème précis bien évidemment puisque ce n’est qu’un cadre de travail.

Pour ce qui est de chercher sur internet la solution à son problème. Ca peut être justement une des premières choses à faire pour réaliser un sujet à traiter.

Mais quand je dis “c’est tout simplement le fait ne pas savoir par où commencer qui empêche de travailler efficacement”, je parle plutôt de déterminer à un instant donné la meilleure chose à faire pour faire avancer l’emsemble des sujets à traiter. Autrement dit, savoir quelle est la tâche de notre todo list qui est la plus pertinente à cet instant précis. GTD conseille par exemple de trier selon le contexte, le temps disponible, l’énergie et la priorité du moment.

Si le probleme est simplement de savoir par ou commencer, alors il n’y a pas que le GTD comme methode pour s’en sortir. Le GTD est trop vague (puisqu’il est general) pour vous aider sur votre sujet precis. Perso, la premiere chose que je fais, c’est chercher qui a fait ce boulot avant, et demander des conseils. Il est presque impossible que vous soyez la seule personne sur Terre a avoir eu ce probleme. Et donc la solution a de grandes chances de se trouver sinon autour de vous, au moins sur Internet.

D’autre part, je ne crois pas que la charge de travail soit le seul paramètre qui empêche d’être productif.

Certaines fois, c’est tout simplement le fait de ne pas savoir par où commencer qui empêche de travailler efficacement. Et c’est là que GTD peut être utile pour s’organiser.