Après le Nach comparatif de Windows et Linux Vergleich von Windows und Linux , je vous propose dans cette deuxième partie de nous concentrer davantage sur le leadership , et en particulier l'attitude du leader (autrement dit le chef, le superviseur ou encore le manager) vis-à-vis de ses subordonnés dans une entreprise. Ich schlage vor, in diesem zweiten Teil unserer Fokussierung auf die Führung, und insbesondere die Haltung des Führers (dh Führer, Vorgesetzten oder Manager) vis-à-vis seiner Untergebenen in einem Unternehmen.

On oppose souvent le leader tyrannique qui impose ses idées à coup de fouet au leader charismatique qui inspire à l'action de façon posée et sereine. Oft kontrastiert mit den tyrannischen Führer, der seine Gedanken auferlegt, der charismatische Führer, die Aktion nüchtern und gelassen inspiriert zu steigern. Le fait est que nous sommes là encore dans une logique où l'influenceur (le leader) a une position dominante par rapport à ceux qu'il veut influencer (ses subordonnés). Tatsache ist, dass wir wieder in eine Logik gibt, wo die influencer (Führer) eine beherrschende Stellung in Bezug auf diejenigen, die er will (Untergebenen) Einfluss hat. Il est donc naturellement tenté d' abuser de sa position dominante pour se faire respecter. Es ist natürlich der Missbrauch seiner marktbeherrschenden Stellung durchzusetzen versucht.

Seulement ici, il faut bien préciser que nous sommes en présence de collaborateurs . Nur hier sollten wir uns klar sein, dass wir es mit Menschen. Non seulement ce sont des personnes qui ont les mêmes intérêts que le leader, mais en plus ils apportent une partie importante de la matière grise qui donne leur valeur ajoutée aux produits de l'entreprise. Nicht nur die Menschen, die die gleichen Interessen wie der Anführer, aber darüber hinaus bieten sie einen erheblichen Teil der grauen Substanz, die Wert auf Produkte des Unternehmens gibt aufgenommen. L'essor du secteur tertiaire fait que nous ne sommes plus en présence d'hommes “robot” de la révolution industrielle comme dans le film “Les temps modernes” de Charlie Chaplin, mais bien d'être intelligents. Das Wachstum des Dienstleistungssektors, dass wir nicht mehr in der Gegenwart von Männern "Roboter sind" aus der industriellen Revolution wie in dem Film "Modern Times" von Charlie Chaplin, aber intelligent zu sein. Le leader d'aujourd'hui est donc forcé d'agir avec mesure : être assez ferme pour que le travail avance et assez relâché pour que les employés n'étouffent pas autour de leurs chaînes et contribuent intelligemment au développement de l'entreprise. Der Führer von heute ist gezwungen, mit Zurückhaltung zu üben: die fest genug sein für die Arbeit vor und entspannt genug, so dass die Mitarbeiter nicht einengend wirken ihre Ketten um und wirken auf intelligente Weise an Business Development.

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Les livres sont des instruments de choix pour porter un regard neuf sur le monde. Die Bücher sind ein Instrument der Wahl, um eine neue Perspektive auf die Welt bringen. Il ya ceux qui font voyager, ceux qui divertissent, ceux qui font réfléchir… et ceux qui font tout à la fois! Es gibt diejenigen, die diese Reise, die unterhalten, diejenigen, die denken ... und diejenigen, die alles auf einmal! Certains sont tellement riches d'enseignement qu'on a envie de s'en inspirer, en particulier certains livres de développement personnel . Einige sind so reich Lehre, die begeistert sein, vor allem einige persönliche Entwicklung Pfund will. Ces livres peuvent nous amener à effectuer un travail sur nous-même afin de changer et vivre une vie plus riche. Diese Bücher können uns arbeiten an uns selbst zu verändern und ein reicheres Leben zu leben.

C'est sur ce constat qu' Olivier Roland , auteur de Es ist auf diese Tatsache, dass Roland Oliver, Autor des Habitudes Zen.fr Habits Zen.fr a décidé de créer un nouveau blog dédié cette fois-ci à ces fameux livres. beschlossen, ein neues Blog erstellen gewidmet dieser Zeit zu den berühmten Pfund. Sous le titre explicite “ Unter dem ausdrücklichen Titel " Des livres pour changer de vie Bücher für den Wechsel Leben “, il se propose donc de nous offrir les revues de ses lectures les plus marquantes. "Es wird daher vorgeschlagen, dass wir Bewertungen seiner schönsten Ausblick bieten. Et Olivier est très motivé puisqu'il s'est lancé le défi de lire Und Olivier ist sehr motiviert, da er die Herausforderung zu lesen, ins Leben gerufen 52 des meilleurs livres de business en 52 semaines 52 besten Business-Bücher in 52 Wochen ! !

Les livres en question font partie d'une collection appelée Die fraglichen Bücher sind Teil einer Sammlung namens Personal MBA Persönliche MBA , qui est censée contenir tout le savoir qu'on acquière lorsqu'on étudie en vue d'obtenir le fameux diplôme MBA ( Master of Business Administration ). Ist, die für alle Kenntnisse, die wir erwerben, wenn man, um die berühmten Diplom MBA (Master of Business Administration) enthalten soll. Alors bien évidemment, on peut se demander si les auteurs de ces livres sont capables de se substituer à des professeurs expérimentés, et surtout si tout ce savoir accumulé en si peu de temps ne va pas partir en fumée. Dann natürlich, fragt man sich, wenn die Autoren dieser Bücher der Lage sind, erfahrene Lehrer, vor allem, wenn alle angesammelte Wissen in so kurzer Zeit nicht in Rauch aufgehen zu ersetzen. Mais Olivier est conscient de ces limites et a prévu d'appliquer au maximum les concepts évoqués. Aber Olivier dieser Einschränkungen ist sich bewusst, und hat Pläne zur Umsetzung der höchsten Begriffe diskutiert. Au travers de son entreprise personnelle, qu'il gère déjà depuis 8 ans, il nous propose ainsi de partager ses retours d'expérience tout au long de l'opération. Durch sein eigenes Geschäft, es läuft bereits seit 8 Jahren, und wir schlagen, ihr Feedback während des gesamten Einsatzes zu teilen. Ce projet ambitieux se présente donc comme un tournant majeur dans sa carrière. Dieses ehrgeizige Projekt präsentiert sich als ein wichtiger Wendepunkt in seiner Karriere.

A noter aussi la version anglaise du site : “ Beachten Sie auch die englische Version: " Books that can change your life Bücher, die Ihr Leben verändern können “, traduit par l'intermédiaire d'une traductrice offshore embauchée par Olivier. "Übersetzt durch einen Übersetzer von Olivier Offshore eingestellt. Visiblement, cette version du site commence à avoir un certain succès puisqu'un des auteurs des livres du projet, Erika Andersen, l'a repéré et en a profité pour Natürlich beginnt diese Version der Website bis zu einem gewissen Erfolg, da die Autoren der Bücher Projekt haben, hat Erika Andersen identifiziert und ergriff die Gelegenheit, offrir une version dédicacée de son livre bieten eine Version seines signierte Buch ! !

Vous l'aurez compris, ce site n'a donc pas fini de faire parler de lui. Du wirst verstehen, dass diese Seite nicht fertig ist mit ihm zu sprechen. Et il nous sera très précieux pour découvrir de bonnes pistes de lecture. Und es wird sehr wertvoll sein, gute Titel spielen zu finden.

Bon courage Olivier! Olivier Bon courage!

Les Der six chapeaux de la réflexion Six Thinking Hats est une méthode qui facilite la résolution de problèmes et la prise de décision au sein d'une équipe. ist eine Methode, Problemlösung und Entscheidungsfindung im Team erleichtert. Publiée en 1985 par Edward de Bono dans le livre du même nom, elle a depuis conqui de nombreux professionnels. Im Jahre 1985 von Edward de Bono Veröffentlicht in dem Buch mit dem gleichen Namen, seit gewann zahlreiche professionell.

L'un de ses adhérents les plus enthousiastes fût Monsieur Hisushi Shinto, l'ancien leader de l'immense conglomérat japonais des télécommunications : NTT (Nippon Telephone and Telegraph) . Einer der eifrigsten Anhänger war Hisushi Herr Shinto, der ehemalige Führer der großen japanische Mischkonzern Telekommunikation NTT (Nippon Telephone and Telegraph). Cet illustre dirigeant nommé homme d'affaire de l'année en 1996 fit appliquer la méthode à ses décideurs et constata un effet très bénéfique sur leur façon de penser. Dieser berühmte Herrscher namens Unternehmer des Jahres 1996 war die Methode, ihre Entscheidungsträger und sei eine sehr positive Auswirkung auf ihr Denken gefunden. Les discussions se révélaient beaucoup plus constructives, plus positives, et les participants étaient beaucoup plus enclins à discuter des idées au lieu de s'asseoir en silence en prenant soin d'éviter toute erreur. Die Diskussion erwies sich als sehr konstruktiv, mehr positiv, und die Teilnehmer waren viel eher Ideen statt der Sitzung in Ruhe zu diskutieren, wobei darauf zu Fehler zu vermeiden.

Cette méthode est très simple à mettre en oeuvre, tout en restant très efficace. Diese Methode ist sehr einfach zu implementieren, ist aber sehr effektiv. L'idée est d'imaginer des chapeaux qu'on peut mettre ou enlever à volonté et qui contraignent leur porteur à un certain mode de pensée . Die Idee ist, Hüte, können ein-und ausgeschaltet wird und sich vorstellen, auf den Inhaber zu zwingen, eine bestimmte Art des Denkens. On peut aussi demander à une autre personne ou à un groupe d'enlever ou de mettre un chapeau en particulier. Wir können auch fragen, eine andere Person oder Gruppe zu entfernen oder setzen einen Hut im Besonderen.

Description des six chapeaux Beschreibung der sechs Hüte

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