Hablábamos ayer del programa informático ChatterBlocker, que permite crearse una ambiente sonoro para ignorar los debates indeseables de los colegas. J’ guste ahora qu’ se habla un poco de música, como vector favoreciendo la motivación y la concentración.

Personalmente, j’ adore trabajar en música. C’ es un medio d’ asociar el trabajo con el placer de l’ escucha y en consecuencia de procurar d’ amalgama entre el 2. En particular, lorsqu’ se está cansado un poco, eso permite estimular l’ espíritu y de seguir siendo dinámico y dinámico. Es así más fácil permanecer mucho tiempo concentrado sobre su tarea.

Reconozco por el contrario que la música puede tener un efecto perturbador. Y diría que más la música es agresiva más, él es necesario l’ haber escuchado mucho tiempo antes de poder trabajar arriba. Después de este período d’ adaptación, nuestro cerebro puede a continuación hacer fácilmente abstracción lorsqu’ se debe concentrarse en una tarea difícil. Personalmente, él m’ llega así a veces de mariposear la casi totalidad d’ un álbum porque j’ puntales enteramente absorbido por mi trabajo.

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En l’ artículo “12 astucias prácticas para acabar con sus tareas difíciles“ , citaba los programas informáticos generadores d’ambiente como un buen medio de concentrarse en su trabajo. Y el comentario de Mehdi m’ recordó qu’ existe un programa informático muy conocido en la clase: ChatterBlocker. Yo l’ pues intentaron y ahí tienes mis impressions…

Chatter Blocker se creó muy especialmente para la gente quien n’ no tienen el lujo de trabajar en un medio ambiente tranquilo, y en particular los que regularmente son molestados por el debates incesantes colegas poco discretos.

El principio del programa informático n’ no es cubrir todo este estruendo ambiente sino más bien fundirella en una clase de ruido de fondo inintelligible. Se propone para ello mezclar distintas fuentes sonoras como bordes d’ pájaros, de las melodías simples o con las voces alejadas. Al concentrarse en este medio ambiente, se tienen de sobra más oportunidades d’ignorar una conversación indeseable.

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Il y a 3 semaines, j’ai initié un projet collaboratif visant à créer une liste des blogs francophones sur le développement personnel. Le principe : citer tous les blogs que vous connaissez sur le sujet dans les commentaires de l’article. Vous avez été nombreux à participer et il semble qu’on ait réuni à ce jour une liste représentative des blogs de la communauté.

Voici quelle a été ma manière de procéder pour réunir cette liste :

• Pour chaque site soumi, j’ai d’abord vérifié que le site est bien un blog. Par exemple, les sites qui ne contiennent que quelques pages statiques pour présenter l’activité d’un coach en développement personnel n’ont pas été retenus.
• J’ai vérifié aussi que le thème du blog était approprié. Ce n’est pas une tâche aisée car comme le dit Laurent, chacun a sa propre définition du développement personnel. Ce qui est certain, c’est qu’on attend d’un blog sur le développement personnel de nous fournir des conseils et pas uniquement des faits. Le thème doit aussi se rapprocher d’un des domaines du développement personnel.
• Pour chaque blog, j’ai ensuite récupéré le nom de l’auteur et ses coordonnées afin de prendre contact et parler un peu du projet (pour ceux que je n’ai pas encore contactés, vous pouvez m’écrire sur argancel [à] ceclair.fr).
• Enfin, via les blogolistes ou les commentaires, j’ai essayé de trouver d’autres blogs en relation avec le développement personnel.

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L’américain David Allen est un homme comblé. Grâce à la méthode Getting Things Done, il est parvenu à enthousiasmer les foules et à faire prospérer sa propre société fondée en 1996.

Rappelons-le encore, Getting Things Done est un ensemble de conseils qui vous aident à garder le contrôle de vos tâches quotidiennes sans le stress.

Je vous propose aujourd’hui de nous intéresser à l’histoire de cet homme et à la naissance de GTD grâce à un excellent article de CNNMoney.com : Lire la suite »