Falávamos ontem do "software" ChatterBlocker, que permite criar-se uma ambiente sonoro para ignorar as discussões indesejáveis dos colegas. J’ goste agora qu’ fala-se ligeiramente música, como vector que favorece a motivação e a concentração.

Pessoalmente, j’ adore trabalhar em música. C’ é um meio d’ associar o trabalho com prazer de l’ escuta e por conseguinte de fazer uma espécie d’ amálgama entre o 2. Nomeadamente lorsqu’ é cansado-se ligeiramente, aquilo permite estimular l’ espírito e de continuar a ser despertado e dinâmico. É assim mais fácil continuar a ser muito tempo concentrado sobre a sua tarefa.

Reconheço em contrapartida que a música pode ter um efeito perturbateur. E diria que mais a música é mais agressiva, ele é necessário l’ ter ouvido muito tempo antes de poder trabalhar acima. Após este período d’ adaptação, o nosso cérebro pode seguidamente fazer facilmente abstracção lorsqu’ deve-se concentrar-se numa tarefa difícil. Pessoalmente, ele m’ chega assim às vezes zapper a quase totalidade d’ um álbum porque j’ escoras inteiramente absorvido pelo meu trabalho.

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Em l’ artigo “12 astuces práticos para vir à extremidade das vossas tarefas difíceis“ , citava os "software" geradores d’ambiente como um bom meio para concentrar-se no seu trabalho. E o comentário Mehdi m’ recordou qu’ existe um "software" conhecido no tipo: ChatterBlocker. Mim l’ por conseguinte tentou e eis meus impressions…

Chatter Blocker foi criado especialmente para as pessoas que n’ não têm o luxo de trabalhar num ambiente calmo, e em especial os que regularmente são incomodados por discussões incessantes colegas pouco discretos.

O princípio do "software" n’ não é cobrir qualquer este vacarme ambiental mas antes derretê-lo numa espécie barulho de fundo inintelligible. Propõe-se para o efeito misturar diversas fontes sonoras como cantos d’ pássaros, das melodias simples ou as vozes remotas. Concentrando-se neste ambiente, tem-se largamente mais possibilidades d’ignorar uma conversação indesejável.

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Il y a 3 semaines, j’ai initié un projet collaboratif visant à créer une liste des blogs francophones sur le développement personnel. Le principe : citer tous les blogs que vous connaissez sur le sujet dans les commentaires de l’article. Vous avez été nombreux à participer et il semble qu’on ait réuni à ce jour une liste représentative des blogs de la communauté.

Voici quelle a été ma manière de procéder pour réunir cette liste :

• Pour chaque site soumi, j’ai d’abord vérifié que le site est bien un blog. Par exemple, les sites qui ne contiennent que quelques pages statiques pour présenter l’activité d’un coach en développement personnel n’ont pas été retenus.
• J’ai vérifié aussi que le thème du blog était approprié. Ce n’est pas une tâche aisée car comme le dit Laurent, chacun a sa propre définition du développement personnel. Ce qui est certain, c’est qu’on attend d’un blog sur le développement personnel de nous fournir des conseils et pas uniquement des faits. Le thème doit aussi se rapprocher d’un des domaines du développement personnel.
• Pour chaque blog, j’ai ensuite récupéré le nom de l’auteur et ses coordonnées afin de prendre contact et parler un peu du projet (pour ceux que je n’ai pas encore contactés, vous pouvez m’écrire sur argancel [à] ceclair.fr).
• Enfin, via les blogolistes ou les commentaires, j’ai essayé de trouver d’autres blogs en relation avec le développement personnel.

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L’américain David Allen est un homme comblé. Grâce à la méthode Getting Things Done, il est parvenu à enthousiasmer les foules et à faire prospérer sa propre société fondée en 1996.

Rappelons-le encore, Getting Things Done est un ensemble de conseils qui vous aident à garder le contrôle de vos tâches quotidiennes sans le stress.

Je vous propose aujourd’hui de nous intéresser à l’histoire de cet homme et à la naissance de GTD grâce à un excellent article de CNNMoney.com : Lire la suite »